高等学校既是高层次人才的聚集之所,又是高层次人才成长的摇篮和培养基地,在国家的创新体系中具有举足轻重的地位和关键性作用。而要提高高等教育质量,建设高水平大学,关键是建设好一支高素质、专业化的师资队伍。重庆市作为我国最年轻的直辖市,肩负着带动西南地区和长江上游经济、社会发展的历史使命。要把重庆建设成名副其实的长江上游经济中心,建设长江上游教育中心和西部教育高地是至关重要的,而如何促进高等教育规模、结构、质量、效益的协调发展则是其前提条件。重庆市高等教育虽然有一定基础,但与京、津、沪直辖市有较大的差距,在西部地区也不处于领先地位,其影响因素是多方面的,但师资队伍建设存在的差距和不足无疑是最根本的原因。因此,本文以重庆市地方高校师资队伍建设问题为切入点,在全面反映市属13所普通本科院校师资队伍现状的基础上,从师资队伍结构、高层次人才缺乏、师资队伍稳定、师资队伍建设观念更新等方面分析了存在的问题及产生的原因,进而从积极采取各种有效措施,努力改善师资队伍结构;通过引进和培养高学历、高职称教师,提高高层次人才的比例;创造良好的用人环境、人才培养机制和激励措施,努力稳定师资队伍;更新师资队伍建设观念,探索新的师资队伍建设方法等四个方面,提出了改进和完善师资队伍建设的具体对策。