1995年我国艾滋病开始进入广泛流行期,目前,艾滋病疫情仍在上升,伴随着艾滋病防治需求的不断增加,防治的任务十分艰巨。人力资源合理配置是保证艾滋病防治持续性开展的重要基础,已得到各级政府和艾滋病防治人员广泛认同。宁夏尚未见系统的艾滋病防治人力资源现状的相关资料,所以了解宁夏艾滋病防治人力现状,预测艾滋病防治人力需求是当前亟待研究的问题。目的：本研究旨在通过分析当前宁夏卫生医疗系统开展艾滋病防治工作的人力资源现况和需求,为保障艾滋病防治工作持续性发展提供依据。方法：使用自制问卷,通过调查疾病预防控制、医疗、妇幼保健及乡/社区卫生服务机构四个级别艾滋病防治人员的基本情况,依据作业成本计算方法,抽取不同艾滋病防治机构进行观察,通过界定作业内容及流程,制定作业评估指标,评估单位工作时间,测算出所需的人力时间成本,继而推算人力配置要求。通过基尼系数对艾滋病防治工作人员的分布公平性进行评价。结果：调查结果显示,宁夏共有艾滋病防治工作人员267人,其中,疾病预防控制机构94人,医疗机构77人,妇幼保健机构37人,乡镇卫生院／社区卫生服务中心59人。疾病预防控制机构在辖区承担着艾滋病防控工作的多项职责,其他机构从事艾滋病防治工作主要为兼职。预防控制人员与医疗救治人员职称结构不同。四级防治网络工作人员素质不同,基层防治人员综合素质较低。宁夏2013年完成各项艾滋病防治工作总的人力时间成本是17085.9人天。其中,宣传教育工作需要3425.7人天,实验室检测需要1883.0人天,监测需要3535.2人天,行为干预需要1745.2人天,HIV感染者管理需要1043.8人天,院外治疗需要72.3人天,院内治疗需要428.2人天,母婴阻断需要2797.0人天,制定计划与开展基线调查需1891.4人天,督导检查需要264.1人天。各市县疾病预防控制机构艾滋病防治人力按艾滋病疫情分布的基尼系数为0.1206。测得完成2013年艾滋病防治工作需要的全职人力为75.8人。结论：宁夏艾滋病防治人员存在专业层次混杂,基层从事艾滋病防治时间、职称构成,学历构成均较低的现状。基于疫情的基层疾病预防控制人力分布较公平。艾滋病防治工作以疾病预防控制机构为主,随访管理及抗病毒治疗工作需要增加人力投入。