本文的写作初衷在于研究企业文化和公司战略之间的关系，发现二者之间的内在联系及其互动关系以及互动规律。在我国开放经济的历史条件下，这种规律如果能为人们所用，将之运用于企业、服务于企业，便是本文创作的最大欣慰之处。 本文关于企业文化的探讨从中国传统文化的剖析开始，在前人研究的基础上，总结出我国传统文化的核心内容在于“和合理念”、“天人合一”以及“中庸之道”三个基本理念，并在此基础上建立了中国民族的基本价值观念和道德伦理体系，这种价值观念自然而然地成为影响企业文化的重要因素之一。以欧美文化为主流的西方文化以其自然科学观、宗教信仰观、人文主义等价值主张，也一并对我国的企业文化建设产生着影响。两种文化交织从而产生冲突和交融，随着科学发展、企业社会责任等新观念的产生，一道演变为企业文化新的发展趋势。之后文章进入对企业文化建设及其与战略转型互动关系的研究，首先通过分析公司战略与企业文化两种事物揭示其基本关系；其次，探讨公司战略管理对企业文化建设的基本要求、企业文化对战略决策的影响、企业文化对战略执行的影响以及企业文化对公司战略变革的影响，引用诸多前人的理论以及当前案例印证了企业文化和公司战略二者协调互动、共促企业发展的结果；最后，通过联想公司案例分析，以典型实例得出全文结论，企业文化和公司战略转型必须依据公司发展的时机、条件、环境等因素相机行事，二者协调共建、和谐共存进而对企业的永续经营产生积极的影响。 本文主要的研究成果与创新有： 1、较为率先地将企业文化和公司战略的协调互动作为正式研究对象。 2、研究并解析了企业文化和公司战略的之间的内在联系及其协调互动关系。