创业板成立后,在支持了一批创业企业发展的同时,也相应的产生了许多问题。其中一个比较大的问题就是高管减持,据统计,创业板成立后的四年时间里,总共的355只股票里213只股票遭到了高管的减持,占比达到60%,累积金额达到150亿。高管减持对市场的冲击和对机构及普通投资者信心的影响都严重的制约着创业板的健康发展。本文就以高管减持问题为研究方向,分析其原因并提出相应的政策建议。本文以创业板公司乐谱医疗的高管减持为案例,对该现象进行了分析。乐谱医疗作为首批创业板上市的企业,其减持的规模和数量都名列创业板第一,所以其减持行为更具有代表性,对这种典型企业的分析更能揭示出创业板高管减持这一现象的内在原因和之后的影响。在第一章中,对乐谱医疗整个减持事件进行一个介绍。先简要介绍了乐谱医疗的公司情况,公司上市前的发展历程,并由此引出乐谱医疗的减持事件。在第二章中,通过对乐谱医疗减持动因的分析,归纳出发行机制的不合理和信息不对称两大高管减持的主因。在乐谱医疗减持之后,分别从公司股价的市场表现、公司未来业绩的变化、投资者信心的变化三个角度出发论证了高管减持的影响。在文章的最后一章,提出了从限制高市盈率、对减持条件的限制、改革独立董事制度、强化信息披露、引进民事赔偿制度、完善退市制度等几大方面完善创业板的运行机制并彻底的解决高管减持问题对市场的负面影响。