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绩效管理作为现代企业人力资源管理的重要工具和手段，已经成为现代企业获取竞争优势的关键。因此，应用现代先进的绩效管理理论，建立科学、合理的绩效管理体系，有效调动员工的积极性，持续提高员工的绩效水平，是现代企业管理的重要课题。本文首先界定了与绩效相关的概念，并且评述了目前广为应用的主流绩效管理方法，为构建科学合理的JSGS管理公司绩效管理体系提供了理论基础。在对环境因素的分析中，理清了JSGS管理公司当前面对的挑战和机遇、自身的优势和劣势，为接下来制定公司的战略地图提供了合理依据。本文还分析了J