绩效管理是人力资源管理系统中最重要的组成部分。传统的绩效管理执行方法只侧重于绩效方法论,而不是作为一种突破绩效的管理机制,不能使绩效考核体系切实的应用到实际的企业管理工作中去。计算机网络的普及为绩效管理和评估系统的运行提供了一个现代化的工具,将参与绩效管理与考核的各个节点融合为一体,实现电子化管理。实施绩效考核管理和基于Web的工作流模式的统一还需要从理论和实践中进行深入的研究。在本文中以企业绩效管理活动为根源,对企业的绩效管理进行了较为深入的分析和研究。同时基于工作流的技术方法,设计并建立了一个新的绩效管理系统。本文对系统的需求分析和系统实现做了很多的研究工作。绩效管理系统是功能体系模型实现的技术支撑,功能体系模型是技术体系模型实现的功能目标。文章对基于工作流的绩效管理体系运行做了简单的阐述,是绩效管理与工作流的结合应用,对于办公自动化和标准化的工作有一定的借鉴意义。