长期以来,企业经理人的激励问题一直是企业所有者面临的一项重要课题。在现代企业两权分离的制度下,企业经理人与企业所有者形成了委托代理关系,代理过程中,由于委托人和代理人双方信息不对称和目标函数的非兼容性,可能导致经理人出现“逆向选择”和“道德风险”等行为,损害企业利益。为解决这一问题,经理股票期权应运而生。20世纪90年代,经理股票期权激励盛行于美国并起到了极大的激励作用。进入21世纪,随着安然等公司的财务丑闻频频曝光,股票期权激励制度的实施遇到了前所未有的困难和问题。在我国,企业自90年代开始引入经理股票期权激励制度,但是,由于我国企业实施经理股票期权激励受到了一系列的约束,经理股票期权激励还不规范,在实践中并没有取得较好的激励效果。在这种背景下,股票期权激励机制的研究对我国企业建立健全激励与约束机制,规范运作与持续发展都将有重要的现实意义。全文分为六章,第一章引论,包括本文选题的动因、研究意义、方法和创新点,并对国内外相关研究文献进行了综述。第二章股票期权概述,对股票期权的涵义、分类和特点做了简要介绍,并分析了股票期权激励的理论基础、运行机理和正负方面的效应。第三章分析了股票期权方案设计:包括股票来源和授予对象、授予标准和额度、定价区间和定价模式、行权方式和有效期间、股票期权的权利变更和披露。第四章论述了股票期权在美国的实践情况:包括其产生、发展和目前出现的困难及新问题;然后论述股票期权在我国的应用现状:包括北京模式、上海模式、武汉模式和股权分置模式,并以上海贝岭公司、宝钢公司和万科公司为案例进行详细分析。第五章从多个角度对股票期权激励制度在我国实施可能遇到资本市场弱有效性、经理人市场尚未形成、公司治理结构存在缺陷和业绩评价体系不健全等方面的障碍进行了较为深入的分析,并提出扫除这障碍的对策和建议。第六章提出股票期权有待进一步深入研究的问题。