目前,有很多上市公司通过向高管,核心技术人员授予股份,激励他们为公司创造更大价值。2010年至2015年实施股份支付的企业已高达574家,可以看出未来会有更多的公司采用股份支付作为激励手段。在财务处理方面,如何把股份支付这一经济事项很好的体现在财务报告中,对股份支付准则提出了高的要求。2006年,财政部发布CAS11,为我国企业实施股份支付制度提供了会计处理思路,与IFRS2在内容上趋同。但股份支付在实施过程中会有很多细节问题,CAS11内容理论性较强,很多细节问题没有详细说明,会导致实际处理与准则规定有偏差。此外,会计准则解释也仅对股份支付的部分问题进行说明。本文通过分析股份支付会计处理流程与准则和相关规定进行比较,为准则的进一步完善提出建议。本文采用数据统计的方式发现上市公司采用股份支付制度作为激励手段有逐年递增趋势,意味着规范股份支付准则的实施有重大意义。根据股份支付的会计处理流程,并从2010年至2015年实施股份支付的公司中筛选出91家样本上市公司,从9个方面具体分析股份支付会计处理的实施现状问题,包括分析了股份支付事项的实质,授予日在实践中确定方法,对比分析股份支付和员工持股计划的不同;结合样本发现行权条件的设置较单一化和短期化,且激励幅度较低于历史水平;结合上市公司年报讨论权益工具公允价值的确定方法以及参数的选取情况;重点说明等待期内权益工具结算时为何仍按照授予日的价值计量,以及分析了以限制性股票激励时发放可撤销和不可撤销现金股利不同会计处理方式的原因;结合案例分析股份支付不同时点终止时激励费用不同的计提方式。此外分析股份支付涉及所得税会计相关问题,关注到会计确认的激励费用和税法允许扣除金额之间会产生差额,该差额如何处理准则没有对此做出规定,本文建议应调整权益。