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当今世界,伴随着经济全球化的不断加快,全球各地经济联系的不断加强,企业彼此之间的竞争也日益加剧。而当今企业之间竞争的核心在于是否具有较强的科学技术,因此企业的研发投入即R&D投入也引起了人们越来越多的关注,成为学术研究的热点问题。研究管理者自身特征的差异对于企业R&D投入决策的影响,不仅可以减少因管理者个人问题所导致的对于企业研发投入和科技进步带来的不利的影响,而且对于促进企业的自身发展具有重要的意义。管理者的自身特征不仅包括年龄、性别、任期等可以量化的外在特征,还包括过度自信等心理内在特征。但是,