党的十九大报告关于建设高素质专业化干部队伍的重要论述,为做好干部工作树立了新的导向。要建设高素质专业化干部队伍,关键要融入精准科学选人用人的理念,把科学的选人用人方法应用于党政领导干部选拔任用工作中,根据岗位的不同特点合理配备不同特长的领导干部。只有把干部选对了,才能真正把队伍建强。因此,实现精准选人、科学用人,促进领导干部与岗位的匹配,即是贯彻落实党的十九大报告精神的重要举措,也是提升干部队伍整体战斗力的必经之路。乡镇党委政府是国家政权的基石,是改革、发展和稳定的前沿阵地。乡镇领导干部作为农村工作的直接领导者和推动者,与广大农民群众接触最直接最密切,既要贯彻执行党的方针政策,执行上级指令,又要帮助群众解决实际困难。尤其是在经济发展落后的山区贫困县,扶贫攻坚任务艰巨、产业发展难度较大、基层治理困难重重,特殊的条件和环境对乡镇领导干部的能力素质提出了新的要求。探索山区县乡镇领导干部人岗匹配问题,对于实现乡村振兴战略、推动贫困地区精准扶贫工作的完成,有着重要的现实意义。本文坚持科学性和实用性相结合原则,以胜任力和人岗匹配相关理论作为研究基础,围绕连山壮族瑶族自治县乡镇领导干部选拔任用工作开展相关研究。首先,对乡镇领导干部人岗匹配现状进行分析,并深入挖掘山区县乡镇领导干部人岗匹配的特殊性;其次,在文献研究基础上,综合运用行为事件访谈法、问卷调查法、统计分析法等研究方法,构建乡镇领导干部胜任力模型;最后,以构建的乡镇领导干部胜任力模型为基准,把人岗匹配相关理论应用到知岗、知人、匹配和培训各环节工作中,为乡镇领导干部人岗匹配的实现提出有针对性的对策和建议。