在新经济时代,企业在激烈的市场竞争中,能否获得稳健、持续的发展,不仅要求企业有较强的财力和物力,更重要的是拥有一大批高素质的各种专业人才,人力资本作为企业一项重要的资本也越来越被人们所接受。当前企业获利能力的评价、股份制改造、企业之间的并购等无不涉及对企业人力资本进行评估。然而,当前我国企业人力资本价值评估的理论、方法还不成熟,也没有统一的操作标准。本文正是基于这样的一个环境来展开探讨的。 本论文主体包含三个部分: 第一部分(第一章、第二章),是本文的理论基础,主要介绍了有关人力资本及企业人力资本价值评估的相关理论,分析了当前资产评估及企业人力资本价值评估的研究现状。 第二部分(第三章、第四章、第五章),较详尽地探讨企业人力资本价值评估的三种类型:成本法、收益法、实物期权评估法的理论依据、适用条件、评估模型和主要参数的确定。 第三部分(第六章),指出我国在企业人力资本价值评估方面存在的一些问题,并提出了一些改善的建议。