研究目的:本研究通过对山西8家乡镇卫生院人力资源建设的现状分析,找出存在的主要问题,分析其影响因素,制定解决乡镇卫生院人力资源建设的策略和措施,为乡镇卫生院人力资源建设提供参考。　　 研究方法:选取山西省吕梁、运城两市作为研究现场,在两市共抽取8家乡镇卫生院的108位医务人员,使用相同的问卷了解乡镇卫生院人力资源建设的现状及影响因素等信息,对管理体制、业务能力、绩效考核、收入、资格考试、职业热情、政策法规、执业风险、继续教育、医患关系等情况进行统计描述与分析；利用logistic回归分析乡镇卫生院医务人员对目前管理体制满意度的影响因素。　　 主要结果:(l)被调查乡镇卫生院医务人员认为乡镇卫生院目前完全能解决农民常见疾病诊治问题的为8.3％。(2)39.8％的被调查乡镇卫生院医务人员认为目前的绩效考核对提高其工作积极性比较有影响,25.0％的认为非常有影响。(3)39.8％的被调查乡镇卫生院医务人员认为将来进行绩效考核比较有必要,21.3％的认为非常有必要。(4)被调查乡镇卫生院医务人员对目前收入的满意度为0.9％。(5)被调查乡镇卫生院医务人员认为乡镇执业助理医师资格考试非常合理的为5.6％。(6)职业热情的调查结果,被调查乡镇卫生院医务人员选择非常热爱选项的为16.7％。(7)被调查乡镇卫生院医务人员对相关法律法规比较熟悉的为39.8％,非常熟悉的为4.6％。(8)对于执业资质规定被调查乡镇卫生院医务人员认为比较可行的为38.0％,认为非常可行的7.4％。(9)被调查乡镇卫生院医务人员认为执业风险比较大的占48.1％,认为执业风险非常大的占24.1％。(10)对目前继续教育状况的评价,被调查乡镇卫生院医务人员认为比较满意的为14.8％,非常满意的为O。(II)被调查乡镇卫生院医务人员目前参加的培训形式中,所占比例最大的是短期多次的培训；最希望参加的培训形式调查中,所占比例最大的是组织专家教授到农村实地培训。(12)被调查乡镇卫生院医务人员认为目前医患关系比较好的占43.5％,认为非常好的占3.7％。(13)医务人员对管理体制满意度的影响因素为:“是否有必要进行绩效考核”、“对现在收入的满意程度”、“年龄”、“最高学历”。　　 研究结论:综合分析乡镇卫生院人力资源建设存在的问题,从提高物质回报、发展在职继续医学教育、提高管理者素质、转变社会观念和有针对性地制定吸引毕业生到乡镇卫生院就业的优惠政策这几方面入手,提出了乡镇卫生院人力资源建设的一些策略。