上市公司的组织架构相较于一般企业往往较为完备,机构中常设独立的董事会、监事会等机构,来监督企业经营者的日常管理工作。公司通常会通过薪酬激励方式来激励其为企业发展做出贡献,在这一过程中,企业高管和员工之间拥有越来越大的薪酬差距。现阶段,需要对这一现象进行分析,研究薪酬差距产生的原因,并找到那些对薪酬差距具有较大影响的因素。在所有的因素之中,部分因素具有合理性,但部分则缺乏合理性。本文选取2012-2014年沪深两市中小企业上市公司高管与员工薪酬差距相关数据,选取公司结构与规模、高管及行业特征、董事会规模等影响因素,并运用STATA软件建立回归模型对各影响因素进行检验。并得出以下结论：第一,西部高管团队中女性高管所占比例与薪酬差距呈反比,而东、.中部地区高管和整个员工的规模以及高管年龄和教育背景均与薪酬差距成正比；第二,独立董事对高管和员工薪酬差距影响不显著,董事会和监事会规模与薪酬差距负相关；第三,在公司绩效和股权结构变量角度来看,股权集中度对薪酬差距的影响较为显著。适当增加公司股东的持股比例有助于缩小高管-员工薪酬差距。