就业作为民生之本,一直以来都是各国经济社会发展中的重大问题。在经济增速放缓、产业结构调整的背景下,我国的就业矛盾十分尖锐,经济社会中出现的高失业率等问题也日益突出。目前,在多重压力的叠加下,我国就业压力大的现象已经成为急需解决的问题。与此同时,我国政府制定相关的就业政策,在宏观经济调控中将“增加就业”作为主要目标之一,足见政府对就业问题的高度重视。在经济思想史中,西方经济学家们对就业问题一直进行着持续的研究和探寻,形成了各式各样的就业理论,如凯恩斯的就业理论、发展经济学派的就业理论、新凯恩斯主义的工资粘性就业理论等。二十世纪三十年代的经济大危机,使资本主义经济陷入极其危难的境地。那时的西方经济学处于十分混乱的状态。凯恩斯在这种险恶的局面下,坚定地挺身而出。1936年,《就业、利息与货币通论》的出版标志着凯恩斯主义就业理论的诞生。凯恩斯主义就业理论的观点以及各国的实践经验都反映出,市场和政府共同发挥出各自的作用才能更好地解决就业问题。因此,研究这一重要学派的思想对于解决我国当前的就业问题有着重要的理论意义与现实意义。本文在结构上分为六章进行阐述。第一章是绪论,陈述了论文的研究背景,说明了研究凯恩斯主义就业理论的意义,并对就业、就业理论和就业政策以及凯恩斯主义等相关概念进行了界定。第二章介绍了凯恩斯就业理论的产生及其内容、特点,并对凯恩斯就业理论进行了简要评述。第三章介绍了后凯恩斯主义就业理论的基本内容及政策主张,并对其进行简要评述。第四章介绍了新凯恩斯主义就业理论的基本内容及政策主张,并对其进行简要评述。第五章列举了凯恩斯主义就业理论在各国政策上的运用,包括在西方国家以及在我国的运用。第六章结合我国的就业政策以及就业形势,探讨了凯恩斯主义就业理论对我国就业理论与政策的启示。