近年来，随着我国国有企业制度和国有产权制度改革的深入，管理层收购在我国开始出现并迅速发展，逐渐成为解决产权改革难题并激励企业发展的一个新的手段。由于我国的环境制度的不完善，加上管理层收购在我国实践的时间尚短，管理层收购的现象在迅速发展的同时，也暴露出了很多问题。和西方国家典型的管理层收购行为的相比，我国的管理层收购在许多方面都表现出了不同的特征,因此对我国这种富有中国特色的收购方式进行系统的绩效研究显得非常有必要。 本文正是从我国的管理层收购和西方国家存在的差异为出发点，通过对比我国和西方存在的种种差异，定性定量的进行了系统的分析研究。在绩效研究方面，本文引入了数据包络分析的方法来进行分析，同时从社会总产出角度下，对我国管理层收购的绩效进行了实证研究。通过这些研究分析，得出了我国管理层收购在解决国有产权改革方面要比解决代理成本和激励机制方面相对有效的结论。