随着知识经济的到来,人的因素日益成为影响企业进步与发展的重要因素之一,基于这一点人力资源问题日益成为学者们关注的焦点。传统的会计报告信息已无法真实、全面地反映企业状况,为了能够真实、全面地反映企业的财务状况和经营成果,使信息使用者做出正确的决策,有关人力资源会计的相关问题的研究也越来越受到学者们的重视。目前对人力资源会计的相关问题的研究主要集中在计量、核算方面,对人力资源会计信息披露方面的研究颇少,并且由于上市公司相对于一般企业,无论是在人力资源的质量上还是在数量上都占有一定的优势,其人力资源对企业的影响相对而言会更加明显,因此,本文主要针对上市公司人力资源会计信息披露问题进行研究。本文在介绍了人力资源会计相关理论研究的基础上,分析目前国内外上市公司人力资源会计信息披露的现状,从中找出了目前上市公司人力资源会计信息披露所存在的问题,在此基础上针对目前所存在的问题对上市公司人力资源会计信息披露模式进行了构建,最后以上海某软件股份有限公司为例,对以上理论方法及模式进行了运用和论证。本文的创新和实用之处包括以下几点：(1)将“以人为本”的思想与人力资源会计联系起来,说明了本文的研究背景及意义；(2)本文在总结前人理论研究成果的基础上,对人力资源会计重新进行了定义；(3)本文在借鉴前人的研究成果的基础上,总结了人力资源会计的核算原则和人力资源会计信息披露应遵循的原则；(4)在总结前人的研究成果基础上,本文认为对人力资源会计信息披露的实施,应先从上市公司开始进行试探性地实施,待理论、经验等各方面比较完善时,再推广到其他企业,同时对人力资源会计信息应该进行有选择的披露；(5)设计了一个案例,从而将理论与实践有效地结合在一起,对人力资源会计信息披露模式进行了论证。