中国经济的发展带来了各类组织的出现和演化，为了更好的适应外在环境的变化，组织结构不断向智能化，柔性化方向发展，同时对员工的重视程度也在不断提高。由于对于组织机制的设计不可能完美无缺，因此注意员工的自觉合作就显得尤为必要。如何最大限度的发挥人的潜能和优势，使员工自觉自愿的出现更多有利于组织的行为，即组织公民行为，就具有很好的现实意义。相关研究显示组织公平和组织公民行为之间存在相关性，但组织公平、心理所有权与组织公民行为三者之间的关系很少涉及，尤其是组织公平与心理所有权之间的作用关系很少提及。同时，虽然现有文献大量研究了心理所有权对组织公民行为的正向影响，但缺少对二者关系之间权变影响作用的研究，即二者之间的影响作用什么情况下增强，什么情况下减弱值得探讨。本研究的主要目的是在中国背景下，从组织公平、心理所有权的角度分析影响员工组织公民行为的因素。本文主要通过文献综述的方法，提出相关的理论模型和变量，运用spss17.0对所收集的数据进行分析处理，通过科学严谨的实证研究方法，对相关假设和模型进行分析验证。根据所得结论对管理者在实际管理中提出合理的建议，希望对企业的管理提供一些帮助。经过假设检验和分析讨论，得出以下结论：①组织公平对组织公民行为有正向影响。②组织公平对心理所有权有正向影响。其中程序公平对心理所有权有正向影响；分配公平对心理所有权有正向影响；信息公平对心理所有权没有显著的正向影响；人际公平对心理所有权有正向影响。③心理所有权对组织公民行为有正向影响。其中心理所有权对个体层面的组织公民行为具有显著的正向影响；心理所有权对群体层面的组织公民行为具有显著的正向影响；心理所有权对组织层面的组织公民行为具有显著的正向影响；心理所有权对社会层面的组织公民行为具有显著的正向影响。④心理所有权在组织公平与组织公民行为之间起到部分中介作用。⑤领导信任对心理所有权与组织公民行为之间的关系起到调节作用。即员工感受到的领导信任越大，心理所有权对员工的组织公民行为影响越大。