近年来媒体报道的研究生争抢应聘环卫工、研究生返乡种地气死老父的新闻揭示出硕士生严峻的就业形势，这种严峻形势主要表现在两个方面:一是硕士研究生“毕业即失业”，二是硕士研究生“向下择业”。“毕业即失业”、“向下就业”等现象的出现引发社会对高校硕士研究生就业匹配问题的关注，由就业不匹配带来的工资收益低的现象更成为专家学者研究的重点，本文基于这一社会热点，研究高校全日制硕士生就业匹配现状。　　本文首先采用规范研究的方法，通过积极查阅有关本课题研究的文献和基础资料，对就业匹配进行定义，再通过翻阅人职匹配理论的相关资料，找到研究硕士生就业匹配的切入点。其次，根据找到的硕士生就业匹配的切入点，参考多篇文献，从国内、国外两个视角对就业匹配的含义进行阐述，综合人力资本理论、人职匹配理论、职业搜寻理论提出影响就业匹配的因素，通过供给、需求、中介三方面对影响就业匹配的因素细分研究维度，采用实证研究的方法，对这些因素进行变量的定义，从而对硕士研究生就业匹配情况进行实证分析。再者，通过问卷星发送电子问卷的形式搜集2014届、2015届Y大学硕士毕业生就业匹配情况的数据。通过spss21.0软件对搜集的数据进行描述性分析、相关性分析提取出对Y大学硕士研究生就业匹配影响显著的因素;通过统计就业匹配、就业不匹配者毕业半年后的月薪分析就业匹配对硕士研究生工资的影响，帮助在读硕士研究生认识到就业匹配的重要性。最后，由于就业匹配对硕士毕业生工资产生影响，因此根据硕士研究生就业匹配的影响因素，本文从硕士生个人发展、高校教育教学、政府部门调控、用人单位管理这四个视角为改善Y大学硕士研究生就业匹配提出相应的对策建议，期望通过这些措施来提高高校硕士毕业生的就业匹配状况，帮助硕士生实现和谐就业，促进社会人力资源充分利用。