产业集群中核心企业拥有关键技术和知识,处于产业链核心环节,且具有一定的集群根植性,能够构建广泛的知识网络,不仅成为集群知识溢出的源头,而且通过调节集群内外网络关系主导非核心企业行为活动,驱动着产业集群的升级发展。但是,核心企业对产业集群创新的作用在学术界没有得出一致的结论,无法解释现实中存在核心大企业的产业集群不一定具有高创新能力这一现象。这一问题驱动了我们从不同情境分析探究它们之间关系并企图打开二者之间的“黑箱”。本研究在相关文献阅读之上,整合了资源依赖理论、惯例研究、学习理论,考察了核心企业知识权力与集群知识创造能力的关系,网络惯例在二者之间的中介作用,以及权力距离的调节效应,完善了核心企业网络治理这一研究的框架。本研究将样本范围锁定为科技部2008-2012年颁布的五批次“创新型企业”名录,这些企业技术创新比较频繁,新颖程度也较高,能够发挥骨干和引领作用,能够对集群创新产生影响,与本研究主题相匹配。我们对企业总部及分公司所在集群的地址及联系方式进行查询,并借助团队前期曾与部分企业及管委会、行业协会等建立的良好的合作关系展开调查,其中剔除特殊行业、保密行业等,并与剩余企业进行电话沟通,主要采用直接走访与电话电子邮件相结合的形式发放问卷,以获取研究数据。实证研究发现:核心企业知识权力与集群的知识创造之间存在倒U型关系,网络惯例在二者之间起到了部分中介作用。此外,集群权力距离对于核心企业知识权力与集群知识创造能力、核心企业知识权力与网络惯例之间的关系都具有负向调节作用。研究表明核心企业拥有适度的知识权力时集群会有较佳的创新绩效,要确保集群知识创造能力的有效提升,核心企业应设计并维持合理程度的网络惯例,并营造一个低权力距离的文化氛围。此外,集群权力距离对于集群企业间互动关系具有诱导和促进作用,对于权力治理具有很好的解释力,唤起了集群创新管理中文化塑造的重要性,并为促进集群知识创造提供了文化价值观方面的新思路。即要提升整个集群的创新能力,实现知识的有效利用与创造,应关注集群企业权力距离观念的塑造,摒弃等级观念,促进集群中企业网络的知识共享与研发合作,以此增加集群知识创造水平的阈值,发挥核心企业网络治理最大效用。