我国企业股权激励制度已从试点探索走向深入推广,建立股权激励制度的重要性不言而喻。但如何建立股权激励制度?采取哪种股权激励模式对企业是最合适的?由于国家尚未出台相关的法律法规,配套的经济环境也不完善,各地地方法令又政出多门,没有统一的标准和规范,如何选择合适的股权激励模式成为企业施行股权激励时最大的难题。本论文首先对企业股权激励的理论基础简略概述,并对国际上应用广泛的股权激励模式进行了分析,对雇员持股计划与股票期权计划主要模式进行了梳理,并简要介绍了国外的管理层收购模式。同时对我国企业股权激励实践情况进行了总结。其次在参照国际股权激励基本模式分类的基础上,从我国企业(特别是上市公司)建立股权激励制度的实践出发,对所有已公告实行股权激励的上市公司材料进行归纳、总结、提炼,参考国内一些关于股权激励模式分析的文章,创造性提出了股权激励的分类标准,并根据施行股权激励的关键要素,建立了闭合的股权激励模式分类矩阵,提出了管理层持股的概念,并对所有上市公司实行股权激励模式情况进行了统计分析。最后本论文对不同类型、不同行业、不同发展阶段的企业实行股权激励的选择策略进行了探讨。并对企业施行股权激励制度中部分规律进行总结。但本论文对已实施股权激励的企业的分类没有明确的标准,只能使用二分法,将企业分为国有和民营、传统产业和高科技产业、高速增长和稳定发展等可以明确界定和大家熟知的部分,并对其选用股权激励模式作了初步的探讨。如果在企业分类上也能建立一个闭合的矩阵,就可以很明确地将企业和适用的股权激励模式对应起来,这应该是以后研究的一个重要的方向。