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当今社会,企业面临的行业竞争压力逐渐增大,开始重视人力资源工作。人力资源是企业的第一资源,作为人力资源管理的关键内容,企业通过制定与其实际发展相符的绩效考核体系来提高员工在工作中的积极主动性,促进员工与企业共同成长,为企业发展提供人才储备起着至关重要的作用。因此,企业需要建立完善的绩效考核体系来对企业员工进行绩效评价,激发他们更好的发挥才能,为企业发展做出贡献。本文通过分析发现,新疆ZX公司原来的绩效考核体系不尽如人意,存在着以下问题:一是员工参与绩效考核工作的意愿和积极性较低;二是员工考核内容全面