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企业资源管理系统(ERP,全称是Enterprise Resource Planning)自1990年其概念诞生至今,已经经历了四个发展阶段。目前,随着信息技术的突飞猛进和信息系统的推广应用,国内外越来越多的企业已逐步认识到了企业资源管理系统对于企业自身发展所能起到的巨大促进作用。建立在信息技术基础上整合企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统,不仅能够统一地管理企业运营过程中所拥有的人力、物力和财力,而且能够更加有效地利用企业现有的资源和优势,增加企业在行业中的影响力和竞争力。近来,随着中国加入WTO,企业资源管理系统在中国也得到了飞速的发展,很多的大型的国内企业在信息传递、成本核算、计划控制、资源配置等方面提出了更高的信息运营和管理决策的诸多需求,并开始着手实施一些ERP系统的产品。然而,国外成熟的ERP理念和模式与国内企业的实际需求尚存在不小的差距,因此,需要在引进的成熟的国外ERP模式和系统架构平台上,结合国内企业业务的运作和管理需求,对ERP系统进行必要的客户化的开发工作,使其能够适应国内企业运作和发展的特点。本文着重阐述了成熟的ERP设计平台—PeopleSoft中人力资源管理系统(HRMS)的结构特点以及开发流程。基于与国外经典的同类ERP设计产品的优/劣势的比较,本文的项目开发背景企业—上海某通用汽车集团公司采用了PeopleSoft HRMS系统,在该设计平台上完成了其企业资源管理系统中人力资源管理子系统的研发和实施工作。本文完成了项目开发背景企业的人力资源管理中的组织结构模式设计、业务管理功能需求以及该人力资源管理系统的系统配置和客户化开发任务。最后,本文基于考勤模块的具体设计和实施,总结出国内企业依托成熟的企业资源管理系统开放式设计平台完成自身ERP系统建设的规范化流程和一系列设计方法与实施技巧。