伴随全球经济的高速发展,企业要想在激烈的市场竞争中占据有利位置,就必须不断提高自身的竞争优势。企业社会资本越来越成为企业乃至各界普遍关注的一种重要资源。企业的动态能力是其自身所拥有的一种灵活的变换能力,促使企业在多变的环境中能够保持平衡。绩效基本是每个企业所追求目标所在,其中,就包括通过创新获得的绩效,即创新绩效。那么,社会资本作为一种资源,企业将如何发挥动态能力来将其调动起来,从而提高自身的创新绩效成为现代企业关注的重点。本文以社会资本理论、动态能力理论、创新绩效理论为基础指导,综合运用文献分析法、问卷调查法与统计分析法,选择将外资医药企业列为本文的研究对象,来进行企业社会资本、动态能力与创新绩效的关系探讨。本文首先系统地回顾了社会资本理论、动态能力理论和创新绩效理论的相关研究成果,并对其进行整理与归纳,为本文的后续研究奠定了理论基础。其次,给出了本研究中社会资本、动态能力、创新绩效各构成的概念,确定本文采用的维度划分结构,为后续研究假设的提出奠定了理论基础。还有,根据基本理论及研究方法构建了本文研究的概念模型,结合研究内容对前文划分的维度进行了内涵解释,并提出本文的假设,为实证分析的开展奠定了基础。再有,针对研究假设,进行调研问卷和量表的设计和开发。而后,根据对外资医药企业的调查数据,运用SPSS23.0统计软件对相关数据进行统计、检验,对所设定的模型进行分析验证,研究得出企业社会资本对动态能力、创新绩效具有正向作用,动态能力对创新绩效具有正向作用,动态能力在企业社会资本与创新绩效之间起中介作用的关系论证。最后,对本文研究的结论进行了总结,并提出研究启示,同时指出了本文研究的不足之处与展望。本文研究的创新之处有如下几点:第一,本文提出企业社会资本的维度构成。通过现有文献对企业社会资本的研究,在企业社会资本的维度划分中,提出用关系网络和共同价值观作为潜变量来代替结构维和关系维的应用。丰富了社会资本理论和资源理论;第二,动态能力的维度划分。以往学者对动态能力的划分并没有统一的结论,维度划分多而重叠,本文将该变量的维度进行了重新划分,分为吸收、整合和创新能力三维度,使其维度划分更加清晰明了、容易理解,充实了企业动态能力的研究;第三,构建社会资本—动态能力—企业创新绩效的关系模型。以社会资本、动态能力双重切入点,剖析社会资本、动态能力对外资医药企业创新绩效的影响关系。以往文献对于医药企业的创新绩效的衡量多是从研发投入与产出角度,较少从企业的社会资本资源角度出发,衡量产出创新和管理创新。