人力资源对企业的兴衰成败具有决定性作用。人力资源战略奠定了企业长期发展的人力资源管理基础,为企业的成长和发展提供持续的动力。因此,结合人力资源管理的有关理论和某一个具体公司开展对人力资源战略管理的研究,具体十分重要的现实意义。本论文在梳理和研究国内外相关文献和理论的基础上,对湖南株洲冶炼集团有限公司的人力资源战略管理这一课题展开研究。首先分析了株洲冶炼集团公司人力资源管理的现状,对人力资源的结构和人力资源管理中存在的问题进行了深入的剖析。在此基础上,针对性地制定了该公司的人力资源发展战略规划,并运用多元线性回归模型和马尔可夫预测法对该公司的人力资源需求和供给进行了预测。最后,研究了该人力资源战略规划具体的实施途径和保障措施。通过对株洲冶炼集团公司总体战略、经营环境以及人力资源管理等要素的深入分析,本文旨在找出适合其发展规律的人力资源战略规划方案,从而使该公司可以有效培育与运用人力资源,为公司整体发展战略并最终实现公司经营目标提供人力资源方面的保障与支撑。