21世纪是一个机遇和挑战并存的崭新时代。竞争不只一局一域的竞争,企业之间的竞争超越了国界,而步入全球范围。知识经济已然崛起,竞争的重点也发生了改变,起决定性作用的不再是资源、资金、规模等的传统因素,而变为信息、知识、观念等软实力的竞争。追本溯源,最终是人才的竞争,不仅取决于人才的个人素质,更取决于人才间的协作,即怎样优势互补发挥团队智慧,发扬团队精神。国企科研院所在我国居于特殊的地位,在国企的发展,行业技术的提升,中国国际竞争力的提高发挥着不可替代的作用。如何充分发挥国企科研院所的人力资源优势,使国企科研院所在新的环境中继续为国企发展提供动力,发挥先锋作用成为新的课题。本文从加强团队精神建设角度出发,探讨如何通过提升国企科研院所软实力加强国企科研院建设。在总体框架上,本文主要分为四个部分：第一章绪论部分。主要介绍了选题缘由、研究现状和研究意义,通过对已有研究的梳理,为进一步展开探讨提供依据和方向。第二章是理论梳理。对团队及团队精神的相关理论进行了介绍梳理,并在此基础上对团队的特质和团队精神的内涵进行了分析界定。第三章是国企科研院所团队精神建设的现状分析。结合国企科研院所的改革、发展状况,分析了国企科研院所在团队精神建设中的“得”与“失”,并做了原因分析,为最后一部分提出对策指明方向。第四章提出了加强国企科研院所团队精神建设的思路。在本章里先归纳了团队精神建设的理论基础与理念,然后结合国企科研院所的实际,针对国企在团队精神建设中存在的问题提出了对策。