工资作为一种重要的收入分配形式,既是企事业单位满足员工基本生活需要的重要经济保障,也是企事业单位吸引优秀人才、激励员工和提升企事业竞争力的有效手段。随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位人事制度改革正在逐步深入,事业单位过去实行的工资制度,已经难以适应甚至阻碍事业单位的发展,对事业单位的现行工资制度进行改革势在必行。事业单位绩效工资制度能否顺利实施的其中一个关键因素就是绩效工资改革方案是否体现公平。研究表明员工对薪酬的公平性感知有助于提升其对组织的正面态度;反之,会对组织产生负面的想法或态度,进而影响工作行为与绩效。此次事业单位绩效工资制度改革依旧面临公平问题,事业单位如何面对工作人员对绩效工资的公平性感知也因此而成为一项重要课题。　　本文主要以某研究院的现行绩效工资方案为例,通过对其绩效工资体系进行深入的调研和剖析,发现某研究院绩效工资方案存在的问题,并提出改进建议。在此基础上,对事业单位绩效工资改革从公平性的视角出发提出自己的认识和看法。　　本文以人性假设理论、激励理论、公平理论和现代工资理论作为理论基础,主要采用了文献研究法、调查法、统计分析法、案例分析等研究方法,选择某研究院为研究样本,对事业单位绩效工资改革进行了探讨。形成以下三点结论:　　第一,当前绩效工资改革中存在的突出问题是公平性问题,在绩效方案的实施过程和考核结果上,员工的公平感不强,影响了激励机制作用的发挥。员工的公平感对于员工对工作的满意度、工作的投入度都有极大的影响。　　第二,绩效工资改革需要重点关注的问题是绩效考核体系的建立,事业单位具有公共服务性,因此绩效工资改革要从公共服务性出发,在效率和公平间相互协调,防止出现新的矛盾和风险。　　第三,绩效工资改革的实施要有完善、公平的考核体系,减少考核的主观性,同时要让每一个员工对绩效理解准确,防止出现因理解偏差造成的矛盾。