【摘 要】
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本文主要探索佳木斯供电公司中层干部绩效管理项目的模式。从四个方面加以探讨:一是阐述了论文的目的与意义及国内外绩效管理现状,提出论文的基本框架;二是总结研究具有普遍
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本文主要探索佳木斯供电公司中层干部绩效管理项目的模式。从四个方面加以探讨:一是阐述了论文的目的与意义及国内外绩效管理现状,提出论文的基本框架;二是总结研究具有普遍意义的绩效管理理论体系;三是目前佳木斯供电公司中层干部管理现状及存在的问题;四是设计佳木斯供电公司中层干部绩效管理体系。论文认为适合佳木斯供电公司特点的中层干部绩效管理体系应是“以人为本”建立硬指标体系与软指标体系相结合的综合管理体系。并设计出以关键业绩法和360度反馈法为核心的绩效管理方案。并就如何执行方案进行了论述。
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