【摘 要】
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在知识经济时代,高科技企业日益成为经济增长的核心力量,而其中起作用的又是掌握知识和技术的高素质人才——知识型员工。在新的形式下,做好高科技企业的人力资源工作,对于高
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在知识经济时代,高科技企业日益成为经济增长的核心力量,而其中起作用的又是掌握知识和技术的高素质人才——知识型员工。在新的形式下,做好高科技企业的人力资源工作,对于高科技企业本身和整个产业的发展都将起到至关重要的作用。目前,制约我国高科技企业发展的瓶颈因素和薄弱环节正是人力资源管理的问题,因此,探索一套适合我国国情的高科技企业的人力资源管理方法是十分必要的。本文阐述了高科技企业及知识型员工的相关理论,深入分析了我国高科技企业人力资源管理的现状和存在问题,提出了现阶段我国高科技企业人力资源管理的应对措施,确保人才的积极性与创造性能最大限度的发挥。本文旨在从人力资源管理的角度出发,寻找到我国高科技企业应对新经济和全球化的对策。
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