薪酬差距与企业绩效的研究涉及到企业如何制定薪酬以激发企业高管与员工的工作积极性问题,但是薪酬差距影响企业绩效受到多方面因素的影响,有来自企业内部的因素,也有来自外部环境的原因。为了对高管-员工薪酬差距影响企业绩效的原因及效应有更加深入的了解,本文选取了在上海和深圳证券交易所上市的369家上市公司作为研究对象进行分析。在研究方法上主要采用规范研究与实证研究相结合,通过对我国高管-员工薪酬差距与企业绩效的现实观察,提出二者之间呈倒“U”型关系的假说以及经济发展环境造成的我国不同地区高管-员工薪酬差距对企业绩效影响结果不同的假说等。为了对上述假说进行验证,本文实证研究部分在探讨了高管-员工薪酬差距的基础上,在模型中加入了薪酬差距的二次项对倒“U”型关系进行验证;根据所选取样本企业办公所在地的不同将企业划分为东部地区、中部地区和西部地区企业,研究不同地区经济发展水平与消费水平差异下薪酬差距与企业绩效的关系。为了排除其他因素对企业绩效的影响,在实证研究中在模型中加入了企业规模、资产负债率、员工人数、股权性质等控制变量。研究结论主要有:(1)企业内部高管与普通员工之间的薪酬差距与企业绩效呈倒“U”型关系。即随着薪酬差距的扩大,企业绩效呈现先上升后下降的趋势,这表明适度拉大薪酬差距有利于激励高管及员工的积极性从而增加企业绩效,但是薪酬差距的过度拉大则会使普通员工产生不公平的心理情绪从而不利于企业绩效的提升。(2)公司所在地的经济发展水平会影响员工的公平偏好强度,东部地区的员工对薪酬差距的接受能力较强,而中西部地区员工的思想观念则更倾向于平均主义,对薪酬差距的心理承受能力较弱。针对研究结果,提出的建议为:企业在制定薪酬时应将高管与员工的薪酬差距控制在合理的范围内;在通过薪酬激励高管的同时也要注意对普通员工的激励;企业在制定薪酬时应考虑到地区经济发展状况。