本论文以乡镇企业家为研究对象,报酬机制为研究问题,遵循“解决问题”的管理学研究逻辑,对我国乡镇企业家报酬机制问题的理论基础、体系框架、完善途径及政策措施做了较大量的理论与实证研究。全文共分12章。 第1章序论探讨了选题背景及依据、相关概念、研究框架与研究方法,并指出了研究的可能创新与不足。刻画了包括乡镇企业家报酬机制环境问题、决定因素与影响因素在内的综合模型,奠定了全文的研究主线。 第2章探讨了乡镇企业家报酬问题提出的基本逻辑与现状。研究结论认为,乡镇企业对宏观经济的巨大贡献、工业化目标实现的要求、企业家的重要性以及乡镇企业家报酬中存在的诸多问题决定着乡镇企业家报酬问题提出的理论与实践意义。在乡镇企业家的报酬方面存在着理论框架模糊,报酬水平低,结构欠合理和报酬弹性不足等诸多弊端,对这些问题的原因剖析与解决尝试是本论文研究的重要目的。 第3章根据研究的需要对激励理论及报酬理论作了选择性的综述。在此基础上指出了本论文所需要探讨和研究解决的围绕乡镇企业家报酬的一系列问题。 第4章展开对乡镇企业家报酬问题的环境研究,指出报酬政策、乡镇企业制度、委托代理制度和企业家资源情况构成乡镇企业家报酬问题的基本环境因素,这些环境因素决定着乡镇企业家报酬设计与完善的基本原则,并决定着乡镇企业家报酬激励的重点应是,实现报酬行为的规范化与制度化、报酬体系中长期支付方式的引入和完善以及收益保障的建立与完善等方面。本章还着力于乡镇企业家与国有企业家、民营企业家的重要区别与独特性的研究,为后文的研究夯实了基础。 第5章和第6章主要通过实证手段分析了乡镇企业家报酬水平及结构的决定因素与影响因素。研究结果表明,地区差别、行业差别、企业家机会成本和企业规模是报酬水平与结构的决定因素,而公司治理结构、教育程度、企业家生成机制和经营业绩是报酬的影响因素。 第7、8、9三章分别从短期支付、长期支付、职位消费与保障收益角度对具体支付方式的激励原理、激励前提、激励效果等做了研究。研究结论是,短期支付、长期支付、职位消费和保障收益是构成最理想报酬支付结构的四个要素,其完整组合最富含激励效果,是乡镇企业家报酬框架的创新性构想。 第10章对乡镇企业家报酬的具体结构模式从实践的角度做了分析,并从企业状况和激励条件等方面进行了具体的个案研究。研究结论是,乡镇企业家报酬是一个较宽