人口老龄化已经成为我国备受关注的社会问题,其快速发展的趋势,不仅对我国社会保障、医疗保障制度等形成了巨大的压力和冲击,而且对全社会的养老服务提出了严峻的挑战。随着社会养老服务需求的不断增长,机构养老开始成为构建我国整个养老服务体系的重要组成部分,而养老护理人员作为服务的最直接提供者,其数量和质量都直接影响着整个老年服务业的发展。因此,建立和培养一支具有中国特色、适应中国社会养老发展的高素质护理人才队伍变得越来越迫切。发达国家在养老护理方面早已建立起一套系统、科学、成熟与完善的老年护理管理服务体系。政府除了出台完善的相关领域的政策法规,还从对老年护理相关教育培训、提高养老护理员社会地位和薪酬待遇、注重其职业发展等方面进行了完备的考虑。而目前我国的养老护理从业人员还存在着整体受教育水平偏低、服务培训不完善、社会认同度不高等问题。同时养老护理岗位也由于收入偏低、工作强度大、缺乏社会支持等影响因素,使得岗位缺乏吸引力,劳动力供需存在着严重失衡。本研究针对以上问题,主要以问卷调查为主线,辅以结合具体案例、个别访谈、文献查阅及网上相关资料的使用等方法进行调查。以沈阳市为例,对全市养老护理人员的年龄结构、文化程度、工作强度、工作满意度、接受培训情况、收入水平、签订劳动合同及办理社会保险等方面进行梳理分析,在实践调查的基础上提出科学制定发展规划、营造社会尊重氛围、保障收入水平、推进素质化教育等措施,旨在从整体上提高我国为老服务的质量和水平,打造数量充足、专业水平高、服务质量好的职业化层次的养老护理员队伍,以适应人口老龄化的需要,推进我国养老事业的健康有序发展。