公务员是公共权力的行使者，是政府理念的传达者，其行为关系着社会公共利益和公众私人利益，体现着国家政权的性质，影响着党和政府同广大人民群众的关系。由于公务员职业和身份的特殊性，公务员担负着更为重要的使命和责任，这对公务员职业精神也提出了较高的要求。公务员职业精神是以公务员职业和职业化为基础，在长期公务员实践活动中形成的价值追求和观念建构，包括了被公务员群体广泛接受并传承的职业信仰、职业观念、职业传统、职业使命感、职业意识、职业价值取向以及职业思维等。自改革开放以来，我国公务员职业化水平不断加深，公务员职业精神也随之形成并逐渐成为公务员行政实践的指导及精神支柱。然而，当前在公务员队伍中也存在着职业价值取向异化、职业理念模糊、职业使命感不强、职业诚信观缺失、职业自律意识薄弱等职业精神问题。公务员职业精神问题的成因是复杂的、多方面的，但主要有市场经济的负面影响、社会精神文化不够健全、公务员制度不够完善以及公务员个人职业精神养成意识不强这四个方面的原因。本文对公务员职业精神中存在的问题及成因进行了深入的剖析，并在此基础上提出了公务员职业精神的发展及建设原则和路径。通过对公务员职业精神内涵、特点、变迁、存在的问题及问题成因的研究和整体把握，希望能够获得公务员职业精神发展及建设的方向性指导，以丰富公务员职业精神理论，指导公务员职业精神建设的实践。