本文首先指出在如何理解泰勒科学管理中人本思想的问题上,人们形成了不同的观点。在第二部分本文从人本管理和物本管理两种不同管理模式的比较出发,通过分析人本主义和物本主义两种思潮所包含的不同的哲学理念,澄清了问题的理论出发点。认识到了人和物的关系问题是理解人本主义和物本主义的核心问题,也是理解人本管理和物本管理的哲学依据。在第三部分通过对西方人本主义发展的历史进程的分析,掌握其发展轨迹和思想内核,并以此为依据,整理和挖掘泰勒科学管理中对西方人本主义思想的继承和发展,认识到了泰勒在科学管理中对西方人本思想进行继承和发展,体现在管理活动中将人本主义思想与科学理性结合起来,同时又将人际关系纳入管理活动的视野的结论,从而实现了管理实践的一次大的发展。在第四部分中,通过对泰勒科学管理中人的工具化问题,认识到应从劳动者主体地位的历史发展的视野分析;通过对“经济人”假定问题的分析,认识到泰勒科学管理思想中包含有朴素的人力管理思想;通过对“精神革命”问题的分析,认识到泰勒科学管理是把科学管理视为管理实践中的一次精神变革。通过这些分析揭示了科学管理中蕴含的丰富的人本思想,同时也提出科学管理思想的局限性。最后指出了泰勒科学管理思想在当今时代仍具有积极的借鉴作用,对促进我国管理水平的提高也具有积极的意义。