随着知识经济时代的来临，高新技术产业正逐渐取代传统产业的优势，成为推动经济发展和社会进步的重要力量。而以知识密集著称的高新技术产业，其人力资本的有效激励历来受到社会各界的广泛关注。作为一种长期激励机制，股权激励在我国的引入无疑提供了新的思路。然而，近年来国外会计丑闻的不断发生使得股权激励的有效性颇受争议，2008年金融危机的爆发，更是对股权激励的一次严峻的考验。面对制度环境和公司治理结构的不完善，股权激励在我国高新技术上市公司中的实施是否有效，是否存在理论上的长期效应，受到哪些因素的影响等等，这些问题的实证研究结论对于高新技术产业股权激励的实施，以及为其他产业的股权激励提供借鉴和经验支持方面具有重要的参考价值。本文通过对国内外股权激励的已有研究成果和相关理论进行系统的梳理和阐述，总结并分析了我国高新技术上市公司股权激励计划的实施情况和存在的问题。在此基础上，运用财务指标分析法，围绕研究对象的盈利能力、营运能力、偿债能力、发展能力及现金流能力构建了我国高新技术上市公司综合业绩评价体系，以此评价体系为数据来源，以描述性统计为基础，运用因子分析法、多元线性回归法及独立样本均值检验法从股权激励与公司业绩相关性、影响股权激励效果的因素及股权激励是否存在明显的长期价值效应三个方面提出研究假设，对高新技术上市公司股权激励效果进行实证考察，得出如下研究结论：(1)股权激励有助于提升高新技术上市公司业绩水平，并且这种提升的长期效果更为明显；(2)不同所有制形式的高新技术上市公司股权激励效果差异性不显著；(3)在高新技术上市公司，股权激励存在一定的区间额度效应，适当提高激励额度有助于股权激励效应的充分发挥；(4)在高新技术上市公司，股权激励效果受公司成长性和风险水平的影响，公司成长性越高，风险水平越低，股权激励的实施效果越好。综上所述，股权激励在高新技术上市公司的实施取得了一定效果，说明股权激励在这个领域发挥着积极作用。本文选题的初衷，是希望将宏观背景、中观产业和微观企业结合起来考察我国高新技术上市公司股权激励效果及其影响因素。在研究过程中，本文汲取已有研究的精华，严格把握高新技术产业的界定及其特点，从财务视角出发，在研究内容和研究方法上做了一些扩充和改进。诚然，受个人水平和时间所限，在研究样本、指标选取和股权激励效果的影响因素上还把握不足，需要在未来的研究中加以改进。