公务员是国家和社会公共事务的管理者，是国家政策的制定者，同时也是国家政策的执行者。他们的职业精神对全社会有着极其重要的向导作用，不仅影响着社会的道德风貌，而且关系到国家的长治久安。　　 公务员职业精神问题，在我国的研究领域属于一个全新的课题。本文认为，公务员的职业精神是指公务员在执行公务活动中所表现出的政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌等积极道德意识的总和。它是公务员在执行公务活动中的一种基本价值取向。　　 本文的基本逻辑思路是采用社会调查的形式，通过对问卷、个案访谈的结果进行分析，对公务员职业精神现状进行解析，结合公务员职业精神成长阶段，从个人、组织、社会三个角度对公务员职业精神培育提出相应的对策建议，因此对当前公务员职业精神现状及存在问题、影响因素分析成为论文研究的基础和核心（这一部分以珠海市公务员职业精神现状为分析对象）。　　 本文共分为五个部分。第一部分介绍研究的背景、意义、论文框架与研究特色。第二部分说明公务员职业精神的核心概念、理论基础及文件回顾。第三部分介绍研究方法、研究流程、调查对象及社会调查设计。第四部分通过调研结果分析珠海市公务员职业精神现状。第五部分通过对公务员职业精神现状存在问题、原因等分析，进而对公务员职业精神培育提出建议。