雇主责任是劳动派遣中非常重要的概念。大陆法系以一重劳动关系为理论基础,以派遣单位为真正的雇主，承担劳动法上的雇主责任，要派单位则承担补充责任。美国以双重劳动关系为理论基础，将派遣单位和用工单位为联合雇主，由其共同承担劳动法上的雇主责任。英国法院则独创了默示合同理论，由要派单位承担雇主责任。在我国法律只规定派遣机构和要派单位承担连带责任，对于具体的责任承担没有明确规定，因此可能在派遣单位和要派单位之间产生纠纷。为解决这一问题，就应在双方所签订的劳务派遣协议中明确其责任划分、责任承担问题。随着劳动派遣这一新的用工形式的出现，由于真正雇主责任的不能确定使劳动派遣脱离了劳动法的规范，使劳动者的合法权益有受到危害的可能性。劳务派遣在我国出现时间不长，以致有许多劳务机构以中介名义来行骗，使各方利益受损，由于我国这方面法律制度还很不完善，所以很难规制这种行为。所以应该尽快在这方面立法，完善我国劳动派遣中雇主责任承担的制度，保护好劳动者的合法权益。本文的第一部分主要介绍劳动派遣雇主责任的概述，主要包括关于劳动派遣的案情介绍和争议焦点的提出，雇主责任的含义和雇主责任对于规范劳动派遣的重要性。第二部分是劳动派遣的雇主责任承担的各种理论和学说，包括派遣机构承担雇主责任的理论和实践，要派单位承担雇主责任的理论和实践，派遣机构和要派单位共同承担雇主责任的理论和实践。最后是我国在劳动派遣雇主责任方面存在的问题及完善。