市场经济的实质就是信用经济，良好的社会信用体系是建立和规范市场经济秩序的重要保证，是促进经济健康发展持续发展的先决条件，同时也是社会不断进步的重要标志。但是近年来，在经济市场化的过程中，诚信传统受到强烈的冲击，由于信息不对称，出现了人们所谓的“诚信危机”，这种诚信危机蔓延到我国的人才交流服务行业，假学历、假档案、注水简历、卷款私逃、窃取商业机密、恶意跳槽等人才失信行为屡见不鲜，以至于“简历不作假，典型一大傻”成为人才求职的一个“共识”。人才是国家发展、民族生存的根本，很显然，人才失信所造成了危害影响更为深远。 近年来，上海、深圳、青岛、昆山等地已开始逐步建立人才诚信业绩档案，初步建立起了人才征信体系的雏形。然而，如何建立我国的人才信用征信体系，目前可谓众说纷纭，意见不一。有人认为应该采取美国式的私营征信模式，也有人认为采用欧洲的公共征信模式更适合我国，还有人认为日本的会员制人才征信模式是最好的选择。 目前，国内对个人信用的研究，主要是在金融领域，特别是银行业对个人信用征信的需要。但是，国际上在个人信用征信方面的发展，已经远远超出了金融业。我国的人才管理与交流体系，极具中国特色，在向社会化人才管理转变的过程中，还带有很大的计划经济时代下的一些特点。目前我国的人才信用研究领域，涉足的人极少，而且研究人才信用的人绝大多数都缺乏人才管理的实际经验，有的是直接照搬西方学者的研究成果。因此，国内的研究现状，不足以为本文提供足够的研究空间。 本文的创新点在于：借鉴发达国家的经验，从我国的国情出发，以笔者亲自主导的昆山建立人才信用体系的实践过程为样本，分析了人才信用体系建设的基本内涵，对人才信用的组织体系、工具体系、规范体系和教育体系进行了总体设计，在此基础上，对我国的人才信用体系建设的阶段性战略和目标模式进行了分析。