【摘 要】
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21世纪是信息化的时代,随着经济的快速发展,人才战略越来越在企业竞争优势中表现出其重要性,因此吸引优秀人才并保留人才的能力成为每一个企业实现战略目标并保持可持续发展的关键因素。薪酬是人才战略性最重要的激励手段,雇员的工作积极性和主动性都将在薪酬体系指导下而被激发。薪酬因与每一位雇员的切身利益紧密相关而成为现代企业发展的核心问题,并逐渐演变成人力资源最有效的管理工具薪酬体系。薪酬体系的设计工作只有遵
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21世纪是信息化的时代,随着经济的快速发展,人才战略越来越在企业竞争优势中表现出其重要性,因此吸引优秀人才并保留人才的能力成为每一个企业实现战略目标并保持可持续发展的关键因素。薪酬是人才战略性最重要的激励手段,雇员的工作积极性和主动性都将在薪酬体系指导下而被激发。薪酬因与每一位雇员的切身利益紧密相关而成为现代企业发展的核心问题,并逐渐演变成人力资源最有效的管理工具薪酬体系。薪酬体系的设计工作只有遵从企业战略指导下构思与执行,才能有效激励员工工作行为,引导资源有效投入到最有价值的环节,使业绩提升并达到
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马诺因为在《非诚勿扰》中的“出格”言论,被广电总局封杀了。卫视在已经录制好的节目中删除了有关马诺的镜头,荧屏“干净”了许多。 现在大伙都在拿这个“说事”,连美国的媒体也来“轧一脚”。前几天看水均益主持的晚间新闻谈话节目,请来两位专家深谈此事,水均益播放了世界各地的相亲节目,让我大开眼界,原来全世界的观众,趣味和需求基本差不多。也搞笑,也好玩,只是搞笑和好玩的方式不同。江苏卫视拿电影《非诚勿扰》的
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广电总局封杀马诺,支持的人会说,这是相关部门对娱乐和道德底线的捍卫;反对的多半会说,人有言论自由,我们得捍卫人家说话的权利。我对这两种说法都有点不以为然。小小马诺,面对那根全社会的娱乐与道德底线,是不是如一苍蝇碰壁?至于捍卫言论自由的说法,那更是抬举了马诺,有些正经的言论还不自由呢,她说污言秽语倒要充当言论自由的先锋? 但是我还是觉得封杀马诺,广电总局这回干得对。 广电总局手里有把刀,如果这把
温和灸,隶属于艾条灸,在临床上已经得到广泛应用.目前对于此法的起源考证尚缺乏系统论证.根据检索和分析,推测“温和灸”的概念由朱琏首创,出现于上世纪五十年代.该法源于古
常识暗示我们: “舞台美术”似乎是一个很专业的门类,其施展空间似乎只局限于一方小小的舞台--即便是所谓的大舞台,其格局也可想而知,经验范围内:不过尔尔.然而,当我们被奥运
该文通过对目前中国商业银行贷款风险现状及内外部环境分析,通过对目前中国主要商业银行企业信用评价标准的比较,详细介绍目前中国商业银行贷款决策的主要流程;简要介绍贷款
5年前,佘祥林惊天冤案让我们痛定思痛,反思如何避免出现佘祥林第二;5年后,佘祥林第二——赵作海出现,人们又开始反思如何避免出现赵作海第二。 冤案的一切都在重复:一样的抓进去就打,一样的命案必破口号,一样的政法委协调,一样的公检法三家“兄弟单位”,一样的屈打成招,一样的疑罪从有,后来,一样的被害人死后复活,一样的“杀人犯”蒙冤11年,甚至被冤的人放出监牢后还一样地“感谢政府,感谢各级领导”。 一
初接触“舞台美术”这个词时,我对它的认识很狭窄,误以为它是一个很小的概念:首先它归属于美术,然后又是在“舞台”限定下的美术。居然还有一个“舞台美术学会”,大约那就是为了集中几个专业人士象牙塔式的研究乐趣吧?然而很快我就发现,这是极其贻笑大方的浅陋。当我走进上海戏剧学院,一一巡览《上海舞台美术学会“学会奖”参评作品展》之后,我的震惊是巨大的。它匡正了我的两个谬误:一个是,“舞台美术”并不仅限于美术;
所谓“经典作品”,就是不断被“重读”的作品。能够被“重读”,就有了被改编和再创作的价值;当然,同时有了商业价值。它就像一座宝库,吸引着不同质素的人的目光,德才兼备者为它做加法,德才欠缺者为它做减法。无论做加法抑或做减法,都会遇到专业问题,艺术问题,观念问题,认识问题,还有道德问题和法律问题。如何面对?如何处置?其中可以“说道”的方面很多。为此,上海文学艺术院、上海市文学艺术家权益维护中心与本刊联合