人力资源管理是组织管理的一项重要内容,其成功与否直接影响或决定组织目标的达成、组织效率的高低和组织的发展。在当代西方国家,随着组织内外环境的变迁、公共服务民营化改革的兴起和信息技术的运用,西方各国为了适应迅猛发展的时代潮流,提升政府的执政效能,开始愈来愈重视人力资源的管理和开发,伴随着各项改革措施的不断推进,政府人力资源管理的理念、模式和技术也发生了许多深刻的变化。本文拟通过对西方各国政府人力资源管理运行机制的比较分析,探究当代西方政府人力资源管理的新趋势。本文主要包括如下五部分内容:第一部分:西方政府人力资源运行机制理论概述。该部分主要通过对西方政府人事管理由人事行政发展到人力资源管理的分析,探寻西方政府人力资源管理的新特点。第二部分:西方政府人力资源更新机制比较。本部分从人力资源管理的更新机制的维度上,对西方政府的人力资源管理进行比较,通过对异同点的分析,探寻当代西方政府人力资源更新机制的新特点。第三部分:西方政府人力资源开发机制比较。本部分从人力资源管理的开发机制的维度上,对西方政府的人力资源管理进行比较,通过对异同点的分析,探寻当代西方政府人力资源开发机制的新特点。第四部分:西方政府人力资源激励机制比较。本部分从人力资源管理的激励机制的维度上,对西方政府的人力资源管理进行比较,通过对异同点的分析,探寻当代西方政府人力资源激励机制的新特点。第五部分:西方政府人力资源保障机制比较。本部分从人力资源管理的保障机制的维度上,对西方政府的人力资源运行机制进行比较,通过对异同点的分析,探寻当代西方政府人力资源保障机制的新特点。