知识经济的发展，使得人力资本在社会经济发展中的地位获得空前提高，使得掌握对企业发展至关重要的技术、信息和知识的知识型员工，在与企业的博弈中不再处于被动地位，相反还有了某种主动权，他们在企业中所扮演的支持者或反对者的不同角色直接决定了企业是否能够健康顺利发展。然而，知识型员工是一个不同于普通员工的特殊群体，因此，如何有效地吸引、留住和激励知识型员工，充分调动他们的主动性和积极性，己成为企业人力资源开发与管理的重心，也成为企业可持续发展的一个核心命题。 全文共分六章，主要内容是：第一章为导论部分，点明了选题背景、研究意义，建构了全文的研究框架，为全文的顺利进行打下基础。第二章是理论研究基础。简述了知识型员工的概念和特征，知识型员工在企业中的作用。综合归纳了管理学和经济学激励理论的发展过程，并对国内外激励因素研究进行比较，分析了我国知识型员工激励存在的问题，以及预测了知识型员工激励的发展趋势，应采用多样化的激励方式来满足知识型员工的不同需求。第三章介绍了激励知识型员工的新方法——自助式薪酬激励模式，并详细介绍了自助式薪酬方案的特点，设计原理，分析了自助式薪酬激励模式在中国企业中的应用前景与存在的问题。第四章提出自助式薪酬方案实施的方法，推荐使用Expert Choice软件实施自助式薪酬方案。同时对Expert Choice软件的特点及实现过程给予了详细介绍。第五章对一个具体公司用Expert Choice软件实施自助式薪酬方案进行了分析，更形象的说明软件如何实现自助式薪酬。第六章是结论与展望。针对全文研究的主要结论进行了总结提炼，并对未来的发展方向提出建议。