在经济全球化、科学技术迅猛发展的今天，人才资源已经成为世界各个国家和地区综合竞争实力的具体体现，成为最珍贵的战略资源，成为第一资源。城市间的竞争，主要是人才的竞争。青年是祖国的未来和民族的希望，青年人才业已成为人才资源的核心力量，因此，研究城市青年人才资源开发与使用显得尤为必要。　　本文按照提出问题、分析问题、解决问题的逻辑框架对大庆市青年人才资源开发与使用的现状、问题及对策进行了研究。　　本文详细阐述了青年人才资源对城市经济社会发展的重要性，认真解读了人口资源、人力资源、人才、人才资源、青年人才资源、人才资源开发与使用等概念的相关性与不同性，深入分析了国内外关于人才资源开发与使用理论及先进经验，为本文的研究提供了坚实的理论基础与现实依据。以人才资源开发与使用理论为指导，对大庆市青年人才资源开发与使用现状用定性分析与定量分析法相结合的方式进行了比较分析，并提炼了部分经验做法。在此基础上，从数量结构、思想观念、体制机制等层面深刻剖析了大庆市青年人才资源开发与使用过程中存在的问题及相应成因。随后，针对问题从理论层面及现实层面对如何加强大庆市青年人才资源开发与使用提出对策建议。即，从坚持基本程序、四个层次、三大规律、基本原理等方面提出理论建议，从解放思想、明确工作定位、实施五项重点计划、实施四大工程和健全完善制度保障等方面提出可操作性建议，随后提出了对青年人才资源开发和使用策略的效果评价。