随着知识时代的到来,企业的经营环境发生了深刻地变化,人力资本在企业中的地位日益重要,已取代货币资本成为企业价值创造的关键要素,以“货币至上”理论为基础的业绩评价方法已不能满足新形势下企业管理的需要。本文基于现代人力资本理论,提出了“三元资本结构”企业的概念,并把其作为研究主体,重点从权益性、收益方式、团体性、异质性等方面研究了“三元资本结构”中人力资本的特点。针对目前人力资本成本计量方法存在的不足,创造性的构建了基于层级分类的人力资本资产定价模型,案例分析表明该模型能够较为准确地对人力资本成本进行度量,对于企业绩效评价指标的设计具有重要指导意义。针对传统业绩评价指标的不足,本文基于“三元资本结构”理论,创新性的将人力资本引入到EVA评价体系中,将人力资本与货币资本放在平等的位置上,提出了“三元资本结构”企业业绩评价指标(HEVA)。在对其相关参数的计量进行详细阐述的基础上,应用新评价指标对某高科技企业2005～2009年的业绩进行了评价,并与传统的经济增加值评价结果进行了比较,分析表明该评价指标能够彻底解决委托代理问题和短视行为,能够满足新经济形势下企业战略管理的要求,比传统评价指标更具合理性和优越性。