高管是企业中最重要的人力资源，对企业的行为和绩效产生重大影响。企业所面临的制度因素影响企业对高管的挑选、以及高管对企业的实际作用。因此，本研究的主要问题是，在中国混合经济的制度条件下，企业会选择具备什么样特点的人来做高管？这些高管是如何影响企业行为的？同时，在不同制度因素下，高管特点—企业战略的匹配又是如何影响企业的绩效的？　　根据高阶理论，本文主要关注高管可观测的人力资源特点，包括政治资本特点和人力资本特点。从制度理论的逻辑出发，实证的探讨了制度因素对企业选择高管的影响，同时研究在不同的制度因素条件下，高管特点对企业行为的影响，以及高管特点—多元化战略的匹配对企业绩效的影响。本研究选取了在中国上市公司作为研究样本，主要搜集了能源行业、汽车和零配件行业以及耐用日用品行业的上市公司及其高管的数据，采用逻辑回归、线性回归等方法进行了分析检验。　　第一个研究认为，制度因素决定了企业面临的情景压力，为了应对压力，具备不同特点的人员会被选为高管。针对中国转型经济的特点，本文提出假设:在政府或市场主导的制度下，高管的人力资本和政治资本特点不同。实证结果证实:(1)相对于市场主导的制度下的企业，政府主导的制度下的企业的高管的人力资本特点更加相似;(2)在政治资本上，政府主导的制度下的企业高管从事过党组织工作、曾是政府官员的可能性更大，市场主导的制度下的企业高管拥有政治身份的可能性更大;(3)在人力资本上，政府主导的制度下的企业高管拥有高学历的可能性更大，市场主导的制度下的企业高管拥有产出型背景的可能性更大。　　第二个研究认为，高管的特点对企业行为产生影响，制度因素在其中起了重要的调节作用。这种调节作用主要表现在两个方面:一方面，所有制反映了企业所在的正式制度环境，影响了政治资本的替代作用，调节了政治资本特点—企业行为的关系;另一方面，制度因素决定了高管的自由裁量权，调节了人力资本特点—企业行为的关系。基于以上逻辑，我们提出高管特点与企业行为的关系的假设，以及制度因素的调节作用。相关数据的统计结果显示:(1)高管的政治资本与企业的财务风险正相关，与企业的产品多元化程度负相关，与企业的地区多元化程度正相关;高管的产出型工作背景与企业的地区多元化负相关;(2)制度因素对高管特点—企业行为之间的关系产生调节作用:在政府主导的制度下与在市场主导的制度下的企业的高管特点对企业行为的影响显著不同。　　进一步，本文探讨了高管特点与企业多元化战略的匹配是否对企业绩效产生影响，同时考察了企业所有制的调节作用。我们从适合和权变的观点出发提出假设。采用相关数据的实证结果显示:(1)企业的产品多元化对企业绩效存在正向影响:产品多元化程度越高，企业资产收益率越好。(2)高管特点—多元化战略的匹配对企业绩效存在正向影响:匹配程度越高，企业绩效越好。(3)高管特点—多元化战略匹配及多元化战略本身都对非国有企业的绩效影响更大、更显著，而对国有企业的绩效影响有限。　　综上，本文研究发现，制度因素影响企业挑选高管，调节高管特点—企业行为的关系，也对高管特点—多元化战略匹配与企业绩效的关系产生显著影响。由此证实了高管特点对企业行为的实际影响，同时验证了制度因素通过影响高管而对企业产生的实际作用及作用过程。这对高阶理论和制度理论都是都有一定的贡献。　　本文最后对以上的研究发现进行了综合和讨论，对一些未验证或者与假设不同的地方做出了解释，也指出了本文的不足，并对未来研究的可能方向做出了说明。文末对企业管理者提出了一些建议。