我国经济的快速发展的同时,日益严重的工业污染却让我们休戚相关的生态面临严峻的挑战。作为社会经济发展的主体,微观企业个体尤其是重污染行业企业在强调经济绩效的同时,更应在源头注重对环境的保护,其环境绩效的高低直接关系到人类社会的可持续发展。学术界就企业环境绩效已展开激烈的讨论,公司特质、公司治理、高管特征以及外部环境管制等因素均会对企业环境绩效造成影响。然而,性别作为高管个体特质中的重要维度,当前关于高管性别与企业环境绩效关系的研究还较为有限。随着当代女性社会地位的提高,女性高管在公司治理中扮演着越来越重要的角色。社会伦理学和心理学观点表明,女性倾向于人性关怀,在伦理道德观念和风险偏好等方面表现出不同与男性的特质。在此背景下,本文分析高管团队性别差异与企业行为的关系,并进一步探讨其如何影响企业环境绩效兼具理论与实践意义。本文从企业环境绩效的影响因素出发,基于高层梯队理论,结合社会伦理学及心理学观点从理论上分析高管性别差异对于企业行为的影响,在此基础之上提出本文的假设。接着,以2012-2017年沪深A股重污染行业上市公司作为研究样本,以手工搜集的公司年报中排污费为数据基础构建环境绩效评价指标,通过多元回归模型实证检验了高管性别对于企业环境绩效的影响,并进一步考察了制度环境对于二者关系的调节作用。最后,通过稳健性检验验证前文所得结论。经过以上研究,本文发现:第一,女性高管有利于改善企业环境绩效。高管团队中存在女性,企业环境绩效水平越高。并且,女性高管比例越高或者高管团队性别异质程度越高,对于环境绩效的积极效应越为明显。第二,随着地区政府对经济干预水平的降低和法律环境的改善,外部制度环境作为一种外部治理机制调节了高管性别差异化与企业环境绩效的关系,政府干预水平及法律环境与女性高管存在替代效应。本文可能存在以下贡献:首先,从高管性别特征视角研究企业环境绩效,拓展了企业环境绩效影响因素的研究视角;其次,将不同性别伦理价值观念的差异纳入高管性别与企业环境行为理论体系中,丰富了高管性别与企业行为关系的研究;最后,引入外部制度环境这一治理机制,丰富了女性高管伦理决策时情景因素的研究。