知识经济是一种新的经济形态,它把知识的生产、分配和使用作为社会经济运行中最重要的因素。企业知识管理理论是将知识作为企业最重要的资源进行有效管理的实践结晶,是各类企业迎接知识经济挑战的强大动力。企业知识管理的目标是实现知识的创新和增值,通过知识创新提高企业的应变能力和创新能力,实现企业的可持续发展。而企业的员工这是实行知识管理的主体,只有通过对员工参与知识管理因素的研究,才可能真正实现企业知识管理的根本目的。本文以企业知识理论、知识管理影响要素理论和组织行为理论为员工参与知识管理研究的理论基础,运用理论探讨与实地调查相结合的方法,较为系统地研究了企业知识管理过程中组织、技术、学习、领导力因素对员工参与行为的影响。并且运用了层次分析的方法,将各影响因素定量分析,给出了影响员工参与知识管理行为中各参数的影响因子。全文共分为七章,第一章为绪论。第二章从知识、知识管理、知识管理系统的定义和结构三个递进的方面论述了实行企业知识管理的理论基础。第三章着重论述了现代跨国企业在知识流以及知识管理模式两个方面的先进理论及现状。第四章则重点论述了在本次调查的过程和结果,以及依据调查结果做出的分析。并对企业合理化促进员工参与知识管理给出了可行性的建议。第五章则归纳了本次研究的局限性、今后进一步研究的建议、以及对本文的总结。