以往的研究指出职业怀疑通过影响审计行为进而影响审计质量,主要集中于研究职业怀疑对寻找审计证据、选择舞弊审计程序等审计行为的影响,较少关注职业怀疑对主动分享审计经验、主动帮助同事解决审计工作问题等审计积极行为的影响。随着会计师事务所面临的不确定性增加以及竞争的加剧,审计人员在执行审计业务过程中做出的审计积极行为对于提升审计质量也发挥着重要作用。因此,本文在借鉴国内外相关领域研究成果的基础上,基于社会交换理论,探究审计人员职业怀疑对审计积极行为的影响及实现机制,以期对相关研究领域起到补充作用,并为提升审计功能提供理论借鉴。本文采用基于问卷调查的实证研究方法,以我国会计师事务所的审计人员为样本,研究审计人员的职业怀疑与审计积极行为之间的关系。在此基础上,本文还探究了职业怀疑影响审计积极行为的内在机制,即审计人员的信任对职业怀疑与审计积极行为关系的中介作用,以及审计人员与会计师事务所之间的个人—组织匹配度对职业怀疑与信任关系的调节作用,这里的信任包括审计人员对同事、领导和事务所的信任。研究结论如下:一是审计人员自身的职业怀疑对审计积极行为存在显著的负向影响,即当审计人员的职业怀疑水平较高时,会导致其在审计过程中做出较少的审计积极行为。二是审计人员的信任在职业怀疑对审计积极行为之间的负向影响中发挥了完全中介作用,即职业怀疑通过影响审计人员的信任,进而影响其审计积极行为。当审计人员自身的职业怀疑水平较高时,其信任程度较低,导致其做出较少的审计积极行为。三是个人—组织匹配度对审计人员职业怀疑与信任之间的负向关系存在调节作用。具体来说,当审计人员与会计师事务所之间的个人—组织匹配度较高时,职业怀疑与信任之间的负向关系较弱;当审计人员与会计师事务所之间的个人—组织匹配度较低时,职业怀疑与信任之间的负向关系较强。