企业要想在技术创新方面科学地做出决策,离不开正确的技术创新绩效评价。作为企业预判未来技术发展形势的直接工具,技术创新绩效评价可以帮助企业更科学地拟定相关决策,减少因为不够客观和理智造成的决策失误。日照港股份动力公司作为国有企业的分公司,在技术创新管理方面仍然存在问题需要改进。本文基于技术创新、绩效评价、技术效率等理论,运用文献研究法、因子分析法、数据包络分析法(DEA)等方法,根据企业实际选取评价体系指标,对日照港股份动力公司技术创新绩效进行评价,通过分析评价结果及企业技术创新绩效评价过程中存在的问题,提出了提高日照港股份动力公司技术创新绩效的对策建议。具体内容包括:(1)技术创新绩效评价的相关理论和方法。包括技术创新相关理论、绩效评价相关理论及技术创新绩效评价相关理论。然后,对日照港股份动力公司技术创新现状进行了简要介绍。主要从技术创新管理机制、技术创新平台等方面介绍了日照港股份动力公司技术创新具体运作,并从创新投入、技术创新成果、人力资源状况等介绍了公司技术创新投入产出情况的现状。(2)技术创新绩效评价指标体系构建。通过问卷调查进行技术创新影响因素调查,利用因子分析法从创新投入和产出方面将影响因素分为五个类别,作为选取相关指标构建评价指标体系的依据。(3)日照港股份动力公司技术创新绩效评价。选用DEA评价方法中的CCR模型,通过计算日照港股份动力公司2013—2019年在技术创新方面的投入与产出数据的方式,完成技术创新绩效评价。从技术效率、松弛变量、DMU在生产前沿面上的投影等方面进行分析,研究发现公司“科技人员占比”、“技术培训费用”等指标投入过高,产出不足,主要原因是公司存在创新激励机制不完善,创新激励措施不到位,对技术人员考核不到位等问题。(4)日照港股份动力公司技术创新绩效的对策建议。最后依托评价结果,提出了适合日照港股份动力公司进一步加强技术创新的对策和建议,通过建设高素质人才队伍、完善培训运行机制、建立合理绩效考核和奖惩机制等方面促使公司技术创新能力进一步提升,从而帮助企业获得更好的经济收益。