近年来,税务部门通过公务员招录考试吸收了一大批青年干部,新招录的公务员学习速度快、创新思维活、工作热情高、工作效率高,是税收事业发展的坚实根基和后备力量。但是,随着越来越多的青年税务干部进入税务系统的基层单位,特别是在2018年10月国税地税机构合并之后,年龄段过于集中、各方面竞争激烈、职务晋升困难的问题也日益凸显出来。在这样的背景之下,青年税务干部承担着各方面的压力,也面对着各方面需求得不到满足的落差,很有可能会出现情绪衰竭、去人性化和成就感降低等表现,进入职业倦怠的状态。职业倦怠状态一旦严重,轻则影响青年税务干部自身发展,重则影响税务部门的工作效率和职能执行。因此,对基层青年税务干部的职业倦怠问题进行研究具有重要的现实意义。本文以D市税务部门作为研究范例,发放了 345份调查问卷,对45名青年税务干部进行了访谈,通过调查研究法、案例分析法全面了解了D市基层青年税务干部队伍的总体概况、职业倦怠的程度和具体表现。同时,在ERG理论视角下深入剖析了 D市基层青年税务干部职业倦怠的成因,包括在生存需要方面,薪资待遇水平有待提高,身心健康状况需要更加重视,个人生活空间受到挤压;相互关系需要层面,上下级关系需要进一步理顺,同事间职责分工需要明确,征纳双方关系需要改善;在成长发展需要层面,职务晋升途径狭窄、实际成长收获少、绩效考核实际应用不够等。通过查找D市基层青年税务干部在生存需要、相互关系需要和成长发展需要方面存在的短板,并以存在的问题为导向提出了改善D市基层青年税务干部职业倦怠的有效方法和途径,包括在生存需要层面,减轻青年税务干部工作压力,加强对青年税务干部人文关怀,探索弹性薪酬制度;在相互关系需要层面,加强领导对青年税务干部队伍的正向引导,加强机关文化对青年税务干部的正面影响作用,促进征纳双方理念良性转变;在成长发展需要层面,引导青年税务干部职业发展,完善创新激励机制,加强青年税务干部自身建设等。