监狱医务民警是监狱内从事医务工作的专业技术警察,具有警察与医生双重身份。他们作为特殊公务员群体,在高墙电网所围的封闭场所内工作,承担着监管改造职责,肩负起医疗救治重任,默默的奉献着自己的青春,维护着监狱的安全稳定。由于工作环境艰苦、工作对象特殊,职业风险和精神压力较大,他们容易产生职业懈怠、职业不满等问题。如何对他们进行有效的管理和激励,已成为了当前监狱民警队伍管理中的一个难点。鉴于以上原因,笔者作为主管部门一员,将尝试运用所学的工作满意度理论,针对这一特殊群体开展工作满意度调查研究,以期了解他们工作现状与需求,寻求相应的解决措施和对策,以便改进下一步管理,推动A省监狱医疗卫生工作科学发展,更好维护监管场所安全稳定。本文以A省监狱医务民警为研究对象,采用自编的医务民警工作满意度量表,就单位管理、个人发展、价值实现、薪金报酬、领导风格、工作环境、奖惩激励、工作负荷以及人际关系等9个维度,36项指标项目开展评测；然后随机抽取300名监狱医务民警问卷调查,实收到270份有效问卷；采用SPSS19.0统计软件对问卷进行处理分析,测定总体工作满意度得分均值为3.089,略高于理想均值3,表明监狱医务民警对当前工作基本满意,但满意度有待进一步提高；最后,根据实证数据的统计结果,分析了满意度缺失的原因,并提出了针对性的对策建议。本文共分绪论、工作满意度研究的理论基础、A省监狱系统医务民警工作满意度实证分析、工作满意度缺失的成因、改善对策、结语等6个部分。