在现代高校中有一个职业被人们熟知——辅导员,他们的工作既顺应时代而产生也是造就时代的弄潮儿。他们是现代高校大学生由全面教育转向专业化教育的新型职业;在政治、经济和文化快速发展的过程中,为大学人才输送发挥关键作用。我国高校的开发团队正在努力致力于辅导员队伍专业化的研发,这也说明高校辅导员的工作越来越得到认同。内蒙古位于中国北疆,具有多民族、多文化、多宗教、经济滞后等特殊因素的省份,在设立高校辅导员团队的过程中除了国家的统一要求,还显示出与其他省份存在着较明显的差异。就高校辅导员队伍建设及管理存在的特殊性,包括多民族和内蒙古高校人力资源管理的重要性,笔者将对以上问题在这篇文章中进行调查研究。本文将在五个方面展开表述。第一方面,阐述这个话题的背景和意义,研究方法和创新的重要性;第二方面,分析内蒙古辅导员队伍发展的历史脉络及现状;第三方面,在调查内蒙古各高校辅导员的工作性质、内容及特性的基础上,提出了在当前国际和国内情况下加强辅导员专业化建设的必然趋势;第四方面,从内蒙古高校辅导员将自己的工作经验以及需要进行提高的地方展开详细分析,主要针对我们区域建立的高校辅导员队伍建设发展过程中所遇到的问题及其产生原因进行评价;第五方面,以辅导员现有实际工作表现,本篇论述中从内蒙古高校人力资源管理专业范畴,也就是明确责任、结构优化、加强制度建设等相关方面的理论研究,提出一些有意义的规划措施和建议设计。希望这项研究将为民族地区的辅导员以及全国的辅导员提供有用的信息。